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職場新鮮事／毛遂自薦

投 了100多封履歷仍然找不到一份工作的新聞，日前成了景氣低迷年輕世代面臨求職冰河期的見證。這讓我想到一位總經理，說他最欣賞勇於毛遂自薦的年輕人，因為毛遂自薦的背後，代表這個人具備時下年輕人缺乏的膽識，以及願意承擔風險的積極性格，而這些都是企業急需的人才特質。

求職和毛遂自薦，目的同樣是謀求一份工作，但投遞履歷然後等著被挑選，除非求職者的條件，優秀到令人眼睛為之一亮，否則淹沒在數百封的履歷表中，實在不令人意外。

毛遂自薦代表著過人的勇氣，以及在人生中做出選擇，而非消極被選擇的「態度」，這些人格特質，通常會讓企業主分外欣賞，如果能在面試時，有充分的準備並說服面試官，自己可以為公司帶來什麼樣的貢獻，那距離得到心目中希望的工作，幾乎就只差拍板定案了。

那位總經理說，他在面試新人時，一定會問「你可以為公司做出什麼樣的貢獻」？這句話通常會考倒所有的面試者，因為社會新鮮人的標準答案，通常是「我是來學習的」。

但勇於毛遂自薦者，通常可以順利回答這個問題，因為他們在毛遂自薦前，已經想清楚自己要什麼？以及自己能做什麼？因此說的即便不是老闆想聽的，也自有他的道理。

這就是消極等待被選擇，和積極爭取的不同之處。

專業技能可以學習，但膽識和積極的態度通常是與生俱來，而且很難訓練。很多求職者一定會想說，毛遂自薦實在是太丟臉，萬一當場被拒絕怎麼辦？

這就是膽識的問題，敢於主動挑戰且不怕丟臉和失敗，也是毛遂自薦者的特色。

我問過很多有人事決定權的高階主管，他們一致的答案都是，毛遂自薦且能講出道理的人，優先錄取，因為這些人具備非凡的勇氣和積極的工作態度。

找工作不是只有丟履歷一途，找出自己喜歡的工作，積極準備後毛遂自薦，能將自己和眾多求職者「差異化」，而勝負有時就在於這些微小的差異。

【2012/10/08 經濟日報】